İş Kültürü

Ülke ve Kültürü Hakkında Genel Bilgi

Endonezya iş kültürü oldukça hiyerarşik bir yapıya sahiptir. Karar mercii çoğunlukla üst yönetimdir. Endonezya iş kültüründe fertten ziyade, grup kararları daha önde gelir. En yaşlı ve yetenekli kişi grupta lider konumundadır. Yöneticiler genellikle önemli ailelerden ve ordudaki yüksek rütbeli kişilerin arasından seçilir. Endonezya toplumu güçlü bir şekilde grup odaklıdır. Bu yüzden Endonezyalılar bireysel hedefler yerine takım hedefi için çalışmayı tercih etmektedir.

Zaman yönetimi konusunda esnek olan Endonezyalılar ile toplantılar geç başlayıp geç bitebilir ve belirli bir ajanda takip etmeyebilir. İlk toplantılar genellikle tanışmak amacıyla gerçekleştirilir ve iş konuşulmayabilir.

Tanışma & Selamlaşma

Tanışma esnasında en yüksek pozisyondaki kişilere öncelik verilmelidir. Kişisel ilişkiler esastır. Müzakerelerde süreç yavaş işlemekte ve aceleci bir tavır sergilenmemesi önerilmektedir.

Dikkat Edilmesi Gereken Diğer Hususlar

Sözlü sözleşmeler çok önemlidir ve yazılı bir sözleşmede ısrar etmek güven ihlali olarak kabul edilir. Ancak yine de Endonezyalılar ile iş yapılırken yazılı bir yasal belgenin bulundurulması kritik öneme sahiptir. Taraflarca imzalanan yazılı belgeler (MoU, İyi Niyet, Ortaklık vb. anlaşmalar) herhangi bir ticari anlaşmazlıkta Endonezya mahkemelerince hukuki belge olarak kabul edileceği için firmalarımızın mezkûr belgelerin içeriğine dikkat etmesinin faydalı olacağı değerlendirilmektedir.